信徒相煎, 情可以堪

見證
當奴 (以下簡稱 donald), 男性, 50多歲, 某部門主管, 擁有加拿大籍, 基督徒, 香港人.
威廉 (以下簡稱william), 男性, 40多歲, 公司CEO, 天主教徒, 香港人.

二人都是事業成功的男人, 雖然william更成功而且是donald的老闆.

donald沒架子, 他知道人的才能在於主的賞賜 ("賞賜的是耶和華，收取的也是耶和華" 約伯記1章21節), 很維護下屬.  對下屬有一點鬆懈, 但是, donald認為只要能把工作完成沒出錯, 對下屬稍微放鬆是可以的.

william是出名謹慎, 雖然也有寬恕心, 也把呎度下降, 然而, 他認為管不好是直屬上司(即部門主管)的責任.  因此他與donald不太融洽.

donald說, 很多建議書都被否決, 兩年以來下屬加薪都打回頭.  就像一個被遺忘的部門, 被召見的時刻通常是背黑鑊(孭鑊)被責罵.  donald想, 不如提早退休回加拿大.

donald看到, 公司內的外籍人士都受冷淡. donald說, 信靠主的人不可以這心態去管理一間企業, 對任何人應持中肯/持平角度, 世上總有很多人和自己立場, 觀點, 興趣不同.  但只要在工作崗位上勝任, 就不可用冷淡去間接逼人離開 (廣東話:無癮而走).  大家都是主管或經理級, 都是社會精英, 老闆冷淡不重視, 精英又怎會不察覺到呢.

下屬不准升職不准加薪, 在公司及自己部門內的尊嚴及地位就每下愈況.  下屬看到沒機會上位, 也離去.  donald眼看另三個部門, 以女性為主管的, 都不斷擴張或受重用, donald終決定resign回canada.

donald走了, 請來的新主管當然更年輕, 亦代表這新來的主管薪金, 對公司的壓力不會如donald的大.


兩個事業成功的人, 都屬於神子民.  兩個人都因自己事業成就, 神對自己的祝福, 而認為自己是對的一方, 不讓步.  但是在一個是老闆一個是主管情況下, 吃虧永遠是下屬, 那怕已經是一個大部門的主管.

見證不是要抹黑一個才能超卓的弟兄, 而是, 彼此有問題時, 可否為對方放下一點身段, 可否較為坦白, 可否讓下屬走時開開心心.  既然大家將來在天家是相愛的親如父子兄弟的選民, 可以送走他時亦說明是人工問題/主管理念不適合公司的發展 等等, 令弟兄可以暢快地離職呢?


帖的主旨, 是我們總會遇到另一基督徒, 合作(工作或非工作)都可能方針兩異.  我們應齊心向主禱告, 在人層面上找不到相融之處, 在全能主上必有解決方法, 無須要去到一個不是你死就是我亡或總有一人要不快樂/不情願地讓步.

後向如何?
今天william亦已退休, 當選了某教會(有分會的大教會)總會的會長.  william的能力沒人會懷疑.

donald說英語時, 鼻音和外國人一樣.  donald英文能力太好, 所以就在canada當上教會義工, 專門帶華人老年人去看醫生, 幫老年人翻譯 (中譯英). 我們在商業及一些生活英語或許過得去, 不過要去到專門帶華人到醫院或申請政府什麼什麼, 我們仍有一大段距離.  神都在使用donald, 原來donald出路比resign前更美好.

未100%信主之前, 有犯錯, 有罪, 心有惡/邪念. 這都已過去了.

我最怕的是, 100%信了主後, 仍對別人 (包括基督徒及非基督徒)下一些手段去鞏固自己的利益, 或藉口是給予親友的照顧(e.g.安排他們入職)而耍手段, 即使是一些微不足道手段 (固意忽略別人也是手段).

叫我將來, 去到上帝的審判桌前, 怎去回答上帝?